Découvrez les divers contrats proposés en alternance
Types de contrat en alternance et particularités
Le contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail, conclu entre un employeur et un salarié, qui permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (titre, certificat…). La durée du contrat d’apprentissage peut aller de 6 mois à 3 ans. La rémunération du salarié en contrat d’apprentissage se fera en fonction de son âge et du diplôme visé.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition d’une qualification professionnelle (titre, certificat…). La durée du contrat de professionnalisation peut aller de 6 à 24 mois. La rémunération du salarié en contrat de professionnalisation se fera en fonction de son âge et du diplôme visé.
Le stage alterné
Le stage alterné permet d’intégrer une entreprise en tant que stagiaire de longue durée. La formation est financée par les fonds propres de l’entreprise. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans révolus, sans qualification ou qui veulent compléter leur formation initiale. La durée du stage alterné peut être comprise entre 6 à 12 mois.
Pour en savoir plus sur les rémunérations pendant la formation, cliquez sur le lien. Toutes les informations nécessaires pour vous permettre de mieux comprendre les avantages financiers qui vous attendent pendant votre parcours d’apprentissage y seront.
