Assistant(e) Ressources Humaines
- Formation : 1 an en contrat d’apprentissage
- Entreprise : 1 jour au centre et 4 jours en entreprise
Son poste lui permet d’aborder tous les aspects des ressources humaines. Recrutement, paie, formation, absence, congés… l’assistant ressources humaines suit administrativement les salariés jusqu’à leur départ en retraite. Discrétion et sens de l’écoute sont de rigueur.
- Diplôme
Diplôme reconnu par l’Etat de niveau 5 (Baccalauréat) BAC+2.
La formation se compose de 2 modules. Période d’intégration. Accueil, présentation des objectifs de formation, connaissance de l’environnement professionnel, sensibilisation au développement durable, adaptation du parcours de formation.
Module 1. Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines : analyse les relations de travail ; gestion des informations liées aux relations de travail ; collecte des éléments nécessaires au traitement de la paie, des informations liées aux absences; relations sociales ; sélection des données nécessaires en vue d’élaborer des tableaux de bord.
Module 2. Contribuer au développement des ressources humaines : définition des outils permettant le suivi des carrières ; gestion et le suivi des entretiens professionnels et d’évaluation ; définition du besoin en recrutement ; gestion du process de sélection, de l’onboarding ; reccueil des demandes de formation du personnel ; renseignement des salariés sur les dispositifs de formation ; traitement administratif, logistique et budgétaire des formations
- Modalités d'admission
Dépôt du dossier de candidature, test écrit et entretien téléphonique.
Possibilité d’inscription jusqu’à 24h avant le démarrage de formation.
- Organisation
- Durée : 1 an en contrat d’apprentissage
- Lieu de formation : Paris, Île-de-France
- Rythme d’alternance : 1 jour au centre et 4 jours en entreprise
- Tarif : formation prise en charge à 100%
- Modalités pédagogiques : cours en présentiel et en distanciel
- Public / Pré-requis
- Sans prérequis,. Entretien préalable.
- Modalités d'évaluation
Evaluation des acquis
En cours de formation Evaluation périodes d’application pratique
Bilan de la période en entreprise Certification TP, CCP Délibération du jury sur la base :
• du dossier Professionnel,
• des résultats aux épreuves de la session d’examen, Public et prérequis Sans prérequis,. Entretien préalable.
• de la mise en situation professionnelle,
• de l’entretien final Evaluation satisfaction
• Enquête de satisfaction stagiaire.
- Objectifs
- Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Contribuer au développement des ressources humaines
- Débouchés
- Assistant formation
- Assistant recrutement
- Assistant ressources humaines
- Assistant RH et paie
- Chargé des ressources humaines
- Gestionnaire des emplois et carrières
